وذكر أن الجهات التي توفر وثيقة التأمين، هي: «دبي للتأمين»، و«أبوظبي الوطنية للتأمين»، و«العين الأهلية للتأمين»، و«الإمارات للتأمين»، و«الوطنية للتأمينات العامة»، و«أورينت للتأمين»، و«أبوظبي الوطنية للتكافل»، و«عُمان للتأمين»، و«أورينت يو إن بي تكافل».
تتولى الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية بالتنسيق مع وزارة المالية تنفيذ أحكام منظومة التعطل ضد العمل فيما يتعلق بموظفي الحكومة الاتحادية.
ربما تغير العنوان منذ زيارتك السابقة للصفحة. ننصحك بالعودة إلى الصفحة الرئيسية، أو حاول البحث في البوابة للوصول إلى ما تريد.
للتسجيل، قم بزيارة الموقع الرسمي لنظام التأمين ضد التعطل عن العمل، ثم انقر على “اشترك هنا”. ستتم إعادة توجيهك إلى صفحة أخرى حيث سيُطلب منك تحديد ما إذا كنت تعمل في القطاع الخاص أو القطاع الحكومي الاتحادي أو في شركة غير مسجلة لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين.
ومع ذلك ، على الرغم من المزايا الواضحة ، فإن مثل هذه البرامج لديها عدد من العيوب المهمة. غالبًا ما يحدث أن فصل الموظف لا يمنحه الحق في استخدام التأمين. لذلك ، عند صياغة العقد ، من الضروري دراسة جميع نون الشروط المشار إليها فيه بعناية.
تتولى وزارة الموارد البشرية والتوطين متابعة التزام شركات التأمين بشروط وثيقة التأمين، وسيتم الإبلاغ عن أي خرق يتم اكتشافه من قبل الوزارة.
في حال فصل من عمله لأسباب تأديبية وفقاً لأحكام قانون تنظيم علاقات العمل في القطاع الخاص وقانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية وأية تشريعات سارية ذات العلاقة، وألا تكون المطالبة بالتعويض عن طريق الغش أو الاحتيال، وإذا تبين أن المنشأة التي يعمل العامل بها وهمية، وأخيراً إذا التحق الموظف بعمل آخر أثناء فترة استحقاق التعويض.
تحميل الآن كيفية الإشتراك في منظومة التأمين ضد البطالة في الإمارات؟
يعمل هذا التأمين بمثابة وسادة مالية، ويضمن الدعم المالي المحدد مسبقًا للأفراد الذين يخضعون للنزوح الوظيفي.
الرئيسية » المدونة » كيفية الإشتراك في منظومة التأمين ضد البطالة في الإمارات؟
لتحصل على تعويض شهري وفق إحدى الحالتين أدناه ( أي الأجلين أقرب):
بعد إدخال رمز التحقق، ستظهر نافذة توضح راتبك الأساسي والقسط الشهري للتأمين. قم بتأكيد المعلومات عن طريق وضع علامة في المربع. بعد ذلك، ستحتاج إلى اختيار جدول دفع الأقساط والتي قد يكون سنوي، أو نصف سنوي، أو ربع سنوي، أو شهري.
وتحدد قيمة الاشتراك في نظام التعطل عن العمل وفقاً للراتب الأساسي للعامل، كما يلي:
يعمل هذا النظام بناءً على المساهمات التي يقوم بها الموظفون خلال فترة العمل، والتي تكون عبارة عن نسبة مئوية من راتبهم الشهري.